Поговорим для начала о том, идет ли вообще стаж мамам, находящимся в декретном отпуске. Женщина в состоянии беременности может получить по закону оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью до ста сорока дней. При этом заработная плата сохраняется полностью. Для оформления всех преференций надо обратиться в отдел кадров и предоставить больничный лист по нетрудоспособности. Рабочее место работодатель обязан сохранить за женщиной. Включая и период декретного отпуска по уходу за ребенком.
Каким образом подсчитывается трудовой стаж в декретном отпуске ?!
Важно отметить то, что нельзя включить все годы нахождения в декрете. Например, у женщины 3-4 и больше ребенка. В декрете она может находиться на протяжении долгого периода времени. Максимальный временной отрезок, который можно включить в стаж – это шесть календарных лет.
Для подсчета информационных данных используются следующие факторы:
Начисление женщине стажа с момента открытия больничного листка трудоспособности и вплоть до того, как пройдет срок, установленный законом в 140 календарных дней. Кстати, дней может быть и больше, если есть осложнения по здоровью новорожденного либо появление на свет двоих и более детей;
Стаж начисляется работодателем с того, что оформляется дата отпуска. Сам отпуск длится до исполнения ребенку полутора лет;
Работница сама принимает решение о том, сколько времени по отпуску по уходу за ребенком она готова использовать.
Если женщина в период декрета выходила на работу и исполняла свои рабочие обязанности, то тогда по закону трудовой стаж считается отдельными методами. Каких-то особых справок и документов предоставлять женщине в Пенсионный фонд Российской Федерации не стоит. Это прямая обязанность работодателя. Если возникают проблемы со включением временных отрезков в трудовой стаж для назначения пенсии, то тогда следует обратиться в судебный орган с исковым заявлением. Иск по закону подается в районный суд общей юрисдикции.
Почему ПФР России не включает в стаж отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет? Огромное количество женщин в стране обеспокоены данным вопросом. Важно отметить то, что бывает несколько видов причин, чтобы из трудового стажа был исключен период отпуска по уходу за ребенком.
Дело может заключаться в том, что отпуск по уходу за ребенком заменяется пенсионными баллами.
Если уход был осуществлен до 2002 года, то тогда в соответствии с установленными законодательными нормами он должен исключаться из общего стажа при замене на пенсионные баллы. Поэтому можно оставить пресловутые полтора года ухода за ребенком в стаже. Или же сделать так, чтобы продолжительность стажа была сокращена и тогда надо будет зарабатывать пенсионные баллы.
Какой вариант для будущего пенсионера наиболее выгоден ?!
В этом случае Пенсионный фонд Российской Федерации рассчитывает все индивидуальным образом. Также стаж может быть не учтен, если у матери рождаются так называемые дети-погодки. То есть дети, появившиеся на свет со временным интервалом меньше полутора лет. В этом случае для стажа рассматривается Пенсионным фондом лишь один период. То есть тот, который наиболее выгоден для самой женщины. Например, для второго ребенка за календарный год — 3,6 балла, а для первого ребенка — 1,8. Поэтому при совмещении периодов времени женщине полностью учитывают 1,5 года ухода за вторым ребенком, пропорционально сокращая часть предыдущего периода.
Также проблемы могут возникнуть, если период отпуска не был зачислен к 37-летнему стажу.
Пенсионное законодательство Российской Федерации позволяет в отдельных случаях снизить на два календарных года пенсионный возраст.
При этом подтверждая длительный стаж. Для женщины он должен быть равен не меньше тридцати семи годам, а для мужчины – это сорок два года. Или же когда уход за ребенком был исключен из льготного стажа осуществления трудовой деятельности. Кроется проблема в том, что с шестого октября 1992 года отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком не входит в условный льготный период права на досрочное назначение пенсионных выплат. Можно сосчитать только один случай, когда стаж все-таки начисляется. В частности, это возможно если женщина отправилась в отпуск до шестого октября 1992 года.
Тогда по закону РФ ей будет начислено полтора года в льготный стаж, даже если они выходят из рамок данной даты. А еще бывают ситуации, когда отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком просто не отражается на личном счете в Пенсионном фонде Российской Федерации. В этом случае стоит обратиться за разъяснениями в сам Пенсионный фонд.
