Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников ?!

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников ?!

В Российской Федерации есть масса иностранных работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в разных сферах жизни. Обычно – это достаточно дешевая рабочая сила, которая принимает участие в стройке, сельском хозяйстве, тяжелой промышленности. Есть квалифицированные специалисты, обладающие большим опытом знаний, соответствующим образованием. Система миграционного законодательства предусматривает особые правила трудоустройства таких граждан. Обычно вести трудовую деятельность иностранные работники в Российской Федерации могут на основании патента. Это специальный разрешительный документ, который действует в течении одного календарного года.

Если человек, приехавший из другой страны, работает без патента, то тогда по закону его деятельность будет считаться нелегальной.

Иностранного гражданина могут оштрафовать и депортировать за пределы Российской Федерации. А вот работодателю грозить санкции могут достаточно серьезные. Вплоть до гигантских штрафов и лишения свободы в связи с уголовным преследованием. В области трудовых правоотношений законодательство достаточно жестко регламентирует правовое положение граждан.

Например, в компании либо организации может работать иностранец, которого вполне официально приняли и даже оформили полный необходимый пакет документов. Но может случиться так, что через пару календарных месяцев у человека просто закончилась регистрация. Он вполне может также продолжать трудиться в фирме. При выявлении такого факта работодатель рискует получить достаточно большой штраф за нелегала. Работодателям в свою очередь крайне важно следить за тем, чтобы зарубежные работники, особенно трудящиеся на основании наличия патента вовремя продлевали его и оплачивали все налоговые и ежемесячные авансовые платежи. Миграционное законодательство крайне жестко отслеживает трудовых мигрантов. Любая просрочка, связанная с оплатой патента, напрямую ведет к его непосредственному аннулированию. Работодателю крайне важно проверять все остальные документы иностранного сотрудника. То есть при просрочке трудовых документов вся вина традиционно будет возлагаться на работодателя.

Читайте также:  Как узнать какое имущество принадлежит супругу при разводе, если он его скрывает ?!

Сама по себе трудовая миграция достаточно развита в Российской Федерации. Есть внешняя и внутренняя миграция.

В процессе внешней миграции граждане одного государств переезжают жить в другую страну. Иногда иммигрантов привлекает социальная программа поддержки, которая предлагается государством. Но обычно переезд связан с тем, что человеку предлагают хорошо оплачиваемую должность. Миграция в Российской Федерации бывает легальной и нелегальной, краткосрочной, временной, регулируемой и нерегулируемой государственными органами, вынужденной и добровольной. Но в любом случае положение мигранта должно быть в Российской Федерации легальным и законным.

Какие штрафы могут быть назначены работодателю за нарушение норм трудового законодательства ?!

Если работодатель берет иностранного гражданина, но при этом не оформляет его правильно в штат фирмы, то тогда ему грозят санкции. Правильное оформление, это прежде всего, заключение с гражданином трудового или гражданско-трудового договора. Нелегальному работнику грозит административный штраф в размере до пяти тысяч рублей и выдворение за пределы Российской Федерации. В ситуации если работодатель при приеме на работу иностранного гражданина допустил ошибки в трудовом договоре с, например, указал неверную дату, то тогда договор будет считаться недействительной бумагой, а трудовая деятельность не законной. Трудовая инспекция также выпишет штраф. Для юридических лиц размер штрафных санкций может достигать до ста тысяч рублей.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных сотрудников в его организации ?!

ФМС иди Федеральная миграционная служба после проверки должна составить такой специальный документ, как акт В нем формируются итоги и результаты проведения проверки. Он так и называется «Акт проверки». Первая часть документа носит вводный характер. В ней обозначается дата и время ее проведения. Основная часть акта – это та, в которой описываются все факты и нарушения, допущенные со стороны самого работодателя или работника организации.  Документ подготавливается представителями Федеральной миграционной службы в двух экземплярах. Один экземпляр передается самому работодателю под его личную подпись. Именно из этого документа можно узнать о выявленных нарушениях. Включая и то, какие штрафы были назначены за работу нелегалов в компании. С этим актом потом можно будет обратиться в судебные органы, чтобы можно было обжаловать его.

Читайте также:  Когда наступает обоюдная вина при ДТП ?!

Наверх