Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума и в каких ситуациях

Сложная демографическая ситуация в стране, связанная с низкой рождаемостью, обязывает государство проводить стимулирующие программы. Ранее они были в основном направлены на поддержку многодетных родителей, а также тех, у кого появился второй ребенок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На сегодняшний день есть проекты, как на федеральном, так и на региональном уровне, которые стимулируют появление и первого малыша.

Притом, финансовая поддержка начинается с первых месяцев беременности и продолжает вплоть до достижения малышом полутора лет.

В ряде ситуаций государство частично обеспечивает и до совершеннолетия. Как рассчитать прожиточный минимум для детского пособия в 2020 году рассмотрим в данной статье.

Что это такое

Прожиточный минимум – это введенный государственными органами показатель, неразрывно связанный с потребительской корзиной и стоимостью коммунальных услуг.

Идея власти в данном случае заключается в том, чтобы был некий параметр, указывающий на минимально необходимый уровень дохода человека, в соответствии с которым он сможет выжить.

Относительно показателя вводится минимальный размер оплаты труда и нижняя планка по социальным выплатам незащищенным категориям населения: пенсионерам, инвалидам, несовершеннолетним.

Законодательство

Ключевым нормативным актом, регулирующим понятие прожиточного минимума, является сто тридцать четвертый федеральный закон, принятый в 1997 году. Также ежегодно выходят постановления Правительства о его индексации.

В законе фигурирует информация о принципах назначения показателя на федеральном уровне и в регионах. Также там уточнены правила формирования потребительской корзины.

В 2020 году важнейшим законопроектом стала привязка параметра к МРОТ.

Прожиточный минимум – это базовая гарантия государства. В соответствии с законодательством ни один гражданин России не может иметь доход ниже показателя, а значит, все социальные выплаты в виде пенсий и пособий приравниваются к нему.

Прожиточный минимум Московской области в 2020 году

увеличился и прожиточный минимум в Московской области на ребенка – для удовлетворения минимальных потребностей несовершеннолетних жителей Московской области в 1 квартале 2020г. необходимо 12 118 руб., что выше значения за 4 квартал истекшего года на 740 руб.

Значение прожиточного минимума призвано обозначить минимальную сумму, которая необходима человеку для жизни в расчете на один месяц. Если гражданин получает доход меньше этой величины, ему не будет хватать средств для удовлетворения базовых потребностей. Прожиточный минимум используется для общей оценки уровня благосостояния населения, для обоснования размера социальных выплат и субсидий. Этот показатель принимается за основу при составлении бюджетов на будущие периоды, разработке федеральных и региональных программ поддержки населения (эти программы в большей степени нацелены на поддержку малоимущих).

Рекомендуем прочесть: Годовые Чернобыльские Выплаты В 2020 Году

Виды выплат

На законодательном уровне существует несколько разновидностей выплат и пособия на детей.

Они отличаются друг от друга в зависимости от следующих факторов:

  1. количества родителей или опекунов;
  2. социального статуса семьи;
  3. уровня благосостояния;
  4. профессиональной занятости взрослых, например, особые условия, предусмотрены для семей военнослужащих.

По данным на 2020 год к основным разновидностям детских пособий относится четыре формы выплат.

ЕДВ

Единовременная денежная выплата – фиксированная сумма, перечисляемая родителям за появление на свет малыша.

Получить деньги необходимо до достижения ребенком шести месяцев. Сумма выплаты в текущем году составляет шестнадцать тысяч семьсот шестьдесят рублей. Размер был проиндексирован на два с половиной процента по сравнению с прошлым годом.

Существуют различия в месте получения в зависимости от факта трудоустройства родителей:

  • работающим – соцзащита по месту службы:
  • безработным – территориальное отделение социальной поддержки граждан по месту прописки.

Если у ребенка только один родитель, то для получения выплаты достаточно его заявления. В полной семье – второй представитель малыша прилагает справку об отказе в оформлении пособия. Это действие нацелено на то, чтобы не было получено две выплаты на одного ребенка.

По беременности

Символическое пособие в размере шестисот рублей предусмотрено женщинам вставшим на учет у гинеколога с ранних сроков- до двенадцатой недели.

Выплата производится исключительно трудоустроенным девушкам, а также тем, кто стоит на контроле в службе занятости.

Декретные

Декретные выплаты – это поддержка женщин в период беременности и первых полутора лет жизни малыша. Какой должен быть размер, а также порядок оформления определяется видом занятости девушки.

Рассмотрим основные варианты:

  1. работающая – сумма вычисляется исходя из уровня заработной платы за предыдущие два года, и получение пособия осуществляется по месту трудоустройства;
  2. безработная – минимальный размер выплаты через органы соц защиты;
  3. индивидуальный предприниматель – размер базируется на отчислениях в пенсионный фонд, а оформление посредством органов соцзащиты по месту постоянной регистрации;
  4. студентка – через ВУЗ, равно, как и безработная получит минимум денег.

Материнский капитал

Материнский капитал – программа, реализуемая с 2007 года и продленная до 2021 включительно, направлена на поддержку семей, у которых появился второй ребенок. Притом, он мог, как родится, так и быть усыновленным.

Проект имеет несколько направлений, куда могут быть потрачены деньги, наиболее распространенным из них является улучшение жилищных условий.

Ранее воспользоваться финансами было возможности только при достижении вторым ребенком трех летнего возраста. В прошлом году были введены корректировки в соответствии, с которыми не только увеличилось количество направлений трат, но и появилась возможность досрочного использования капитала, если в этом есть потребность.

Сумма материнского капитала в 2020 году составляет чуть больше четырехсот пятидесяти тысяч рублей, не существует ограничений по срокам обращения.

Ответственность работодателя

При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу (а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ), работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие наказания:

  • штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • штраф 1 000 – 5000 рублей для должностных лиц организации;
  • штраф 1 000 – 5 000 рублей для ИП.

Платить придется за каждый выявленный факт нарушения – то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ. О том, какой минимальный размер оплаты труда для штрафов, читайте тут.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Контролируют соблюдение трудового законодательства по этому вопросу не только прокуратура или трудовая инспекция, но и налоговая служба, и фонд социального страхования – они также вправе при выявлении нарушения выписывать предписания на устранение нарушения и оплату штрафа.

Работодатель обязан оплачивать труд персонала только с учетом минимального размера оплаты труда.

В свою очередь МРОТ должен равняться прожиточному минимуму, но само государство дает себе поблажки, не уравнивая эти два показателя.

На сегодня МРОТ почти вдвое ниже той суммы, которая необходима для обязательных расходов для обеспечения жизнедеятельности.

Только через несколько лет эти значения должны сравняться, тогда каждый работник сможет получать достаточно денег, чтобы оказаться выше черты бедности.

Это станет возможным, ведь не только из бюджета будут выдаваться социальные выплаты соответствующего размера, но и все работодатели должны будут обеспечить рост доходов своих сотрудников.

Читайте также:  Необходимые документы для оформления наследства у нотариуса после смерти

За нарушение требования о том, что зарплата должна быть выше МРОТ, недобросовестные работодатели наказываются рублем, поэтому сэкономить на оплате труда таким образом не получится.

  1. От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
  2. От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).

Обратите внимание: проверка юридического лица или ИП на факт нарушения законодательства о выплате заработной платы осуществляется представителями Трудовой инспекции, прокуратуры или налогового органа.

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности. В ст. 145.1 УК РФ зафиксированы основания:

  1. Выплата вознаграждения меньше МРОТ в продолжение 2-х и более месяцев;
  2. Наличие личной заинтересованности руководства.

Применяемые меры уголовной ответственности подразумевают выплату штрафа в увеличенном размере, привлечение к работам принудительного характера и лишение свободы.

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео

По жалобе от работников о том, что уровень их заработной платы ниже МРОТ, трудовая инспекция начинает проверку. За это предусмотрена ответственность, наступающая в отношении работодателя. В частности:

  1. Административная. Она наступает по пункту 1 статьи 5.27 КОАП. В отношении руководителя юридического лица применяется штраф в сумме от 30000 до 50000 рублей. В отношении индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, компетентные органы могут принять решение, связанное с приостановлением работы организации или ИП сроком на 90 суток.
  2. Материальная. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан в случае нарушения закона, связанного с выплатой заработной платы ниже МРОТ, выплатить своему работнику денежную компенсацию. Размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены человеку в срок за каждый день задержки.
  3. Уголовная. Этот вид ответственности наступает, если работодатель не платит частично заработную плату свыше трех месяцев. Это он делает из личной заинтересованности или из корысти.

Наказание такому работодателю следующее:

  • штраф от 100000 до 120000;
  • лишение права заниматься деятельностью до 12 месяцев;
  • лишение права занимать определенные должности до 12 месяцев;
  • принудительные работы до 24 месяцев;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

Если действия работодателя по выплате заработной платы ниже уровня МРОТ повлекли за собой последствия тяжкого характера, наказание работодателя усиливается. В частности:

  • штраф в размере от 20000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от 12 до 24 месяцев;
  • лишение свободы сроком от 24 месяцев до 5 лет; при этом работодатель лишается права занимать определенные должности сроком до 5 лет.

Если работодатель не погашает свой долг перед персоналом, а направляет деньги на хозяйственные нужды предприятия, в этом случае он также подлежит уголовной ответственности.

Как высчитать размер детского пособия

Размер детского пособия определяется субъектом проживания семьи, а также уровнем заработной платы родителя, на которого оно оформляется. В общем порядке оно составляет сорок процентов от заработной платы.

Важно отметить, что на государственном уровне установлен минимальный размер, который должен быть выплачен на ребенка:

  • на первого – три тысячи;
  • на второго и последующих – шесть тысяч сто рублей.

Прожиточный минимум для детского пособия основан на потребительской корзине, необходимой малышу и тех непродовольственных товарах и услугах, которые ему требуются.

Что может повлиять на данный показатель?

Общий расчет производится для трех категорий людей, среди которых дети, люди на пенсии и работоспособные граждане.

Уровень минимума, необходимого для проживания, у детей немного больше нежели у пенсионеров.

Для того чтобы получить необходимое количество денег на содержание ребенка от второго родителя (выплата алиментов), можно прибегнуть к следующим действиям:

  • Подписание договора между родителями на добросовестных основаниях, которые ответственно относятся к развитию своего ребенка;
  • Оформить иск и получить алименты через суд.

Однако для того, чтобы сумма алиментов достигла уровня прожиточного минимума, нужно чтобы выполнялся хотя бы один из следующих факторов:

  • Заработная плата является непостоянной;
  • Заработная плата не позволяет вычислить из него часть дохода;
  • Нет официально зарегистрированного дохода;
  • Полученное вознаграждение за выполненный труд, плательщик может получить только в иностранной валюте, или иностранной форме;
  • При использовании долевого начисления ущемляются права ребенка.


При использовании долевого начисления ущемляются права ребенка
Помимо вышеперечисленных, суд может повысить алименты до уровня прожиточного минимума при следующих факторах:

  • Увольнение, или сокращение на работе и т.д.;
  • Значительное ухудшение состояния здоровья;
  • Появление других детей;
  • Второй родитель специально понижает то, сколько составляет его настоящий доход.

Такое окончательное решение выносит суд, основываясь на индивидуальных факторах и обстоятельствах судебного процесса:

  • Финансовое и семейное положение обеих сторон;
  • Размер денежных средств, которые остаются у плательщика алиментов;
  • Наличие/отсутствие других детей;
  • Другие доказательства в зале суда.


Суд обращает внимание на размер денежных средств, которые остаются у плательщика алиментов

Что входит в прожиточный минимум

В прожиточный минимум на ребенка, как и на взрослого человека, входит потребительская корзина и перечень товаров и услуг непродовольственного характера.

Для малышей в список внесено одиннадцать категорий продуктов. Выплаты производятся на имя родителя, подавшего заявление.

От чего зависит размер

Размер прожиточного минимума определяется ценами на товары и услуги, входящие в потребительскую корзину.

Так как существуют отличия в стоимости на продукты в разных субъектах РФ, то невозможно установить федеральный уровень ПМ. Подсчет производится ежегодно в каждом регионе отдельно. В размере учитываются и цены на коммунальные услуги.

Связан ли с МРОТ

С мая 2020 года минимальный размер оплаты труда был приравнен к прожиточному минимуму. Данное решение коснулось многих работников, так как с этого момента их доход не мог опускаться ниже государственного показателя.

Уравнение было произведено относительно федерального показателя, а это значит, что в ряде регионов МРОТ по-прежнему меньше, чем базовая гарантия государства.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Отвечая на вопрос, может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума, мы отметили, что в первую очередь ее размер привязан к МРОТ. С 1 мая размер этих двух показателей сравнялся и составил 11 163 рублей (ст. 2 [P=195574; T=ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ]).

МРОТ — это минимальный заработок, который работодатель обязан начислять работнику за полностью отработанный им месяц. Указание на это можно найти в [K=17; P=133; T=ст. 133 ТК РФ].

Нужно отметить, что регионы вправе использовать федеральный показатель или же они могут установить свой размер «минималки» посредством подписания соглашения (ч. 1 [K=17; P=133.1; T=ст. 133.1 ТК РФ]). Но ее размер не может быть ниже общепринятого федерального уровня (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель вправе воспользоваться региональным или федеральным значением.

Так или иначе, меньше федерального уровня ежемесячный доход сотрудника быть никак не может. Соответственно, с 1 мая 2020 года наниматель должен выплачивать работнику сумму не ниже 11 163 руб.

В заработок, согласно [K=17; P=129; T=ст. 129 ТК РФ], входят:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные (надбавки);
  • стимулирующие выплты (премии).

Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 11 163 рублей.

Однако случается, что работодатель ежемесячно выплачивает вам сумму ниже МРОТ, из-за чего ваша зарплата ниже прожиточного минимума; что делать в этом случае? Ответим на вопрос далее.

Если зарплата ниже прожиточного минимума: должны ли доплачивать? Да, доплата необходима, если размер доходов ниже МРОТ. Если зарплата сотрудника (оклад компенсационные/стимулирующие выплаты) все-таки меньше 11 163 руб., необходима доплата до установленного законом минимума. Иначе наниматель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов:

  • для организации размер штрафа может составить от 30 000 до 50 000 руб.;
  • при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.
  • для должностного лица наказание может быть в виде предупреждения или штрафа от 1000 до 5000 руб., а также возможна дисквалификация на срок от года до трех лет (см. [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ]).

Правда, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то начальник доплачивать ему до установленного минимума не обязан.

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:

  • Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
  • Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.
Читайте также:  Какие изменения внес новый закон об алиментах в Украине

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:

  • В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
  • если человек работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.

Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.

Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.

Название субъекта Минимальный размер оплаты труда (для граждан, работающих по полному графику) Прожиточный минимум для трудоспособного населения
Волгоградская Область 13 395 рублей 11 163 рубля
Еврейская Автономная Область 12 000 рублей 11 163 рубля
Камчатский Край 18 360 рублей для тех, кто осуществляет трудовую деятельность внутри региона; 19 770 рублей для работающих внутри Корякского региона; для трудящихся на территории Алеутского муниципального района МРОТ составляет 21 180 рублей 11 163 рубля
Кемеровская Область 16744 рубля 11 163 рубля
Ленинградская Область 11400 рублей 11 163 рубля
Московская Область Для работников в коммерческой сфере — 13 750 рублей; для работников в бюджетной сфере — 11 163 рублей 11 163 рубля

Разумеется, это далеко не все субъекты РФ, где размер минимальной оплаты труда отличается от ПМ. Если указывать каждый такой регион, таблица бы заняла несколько страниц. Однако среднее представление о распределении средств внутри России таблица вполне должно давать.

Резюмируя, взаимосвязь между двумя главными экономическими показателями была установлена, но, к сожалению, временно — в будущем «минималка» будет по-прежнему отставать от ПМ. Меры по уравниванию величин призваны решить проблемы лишь в краткосрочном, но не долгосрочном масштабе.

Жалоба на низкую заработную плату должна составляться в письменном виде. Заявитель вправе направить ее в Трудовую Инспекцию, а также в Прокуратуру. В этих органах заявителю должны дать ответ в письменной форме о наличии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства либо об отсутствии таковых. Кроме того, работник может обратиться в суд.

При обращении в Прокуратуру необходимо написать заявление. Его образец можно найти в интернете, так как она находится в свободном доступе. Заполненное заявление необходимо лично доставить в районный отдел Прокуратуры. К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательственной базой описываемых в документе событий.

Если человек по каким-либо причинам не хочет, чтобы на его работе узнали о заявлении, в нем нужно четко прописать, что оно анонимное. Прокуратура при получении заявления должна проверить изложенные в нем обстоятельства, факты и, в случае выявления в действиях работодателя вины, привлечь его к ответственности.

После получения жалобы Трудовая Инспекция также обязана отреагировать на нее в срок до 30 дней. В исключительных случаях он может быть продлен. Трудовая Инспекция должна устроить проверку организации, предприятия, носящую внеплановый характер. Если факты нарушения будут подвержены, нужно предпринять все необходимые меры по их устранению.

Суд для многих людей является крайней инстанцией. Туда обращаются, когда остальные меры исчерпаны. Суд защищает права человека во всех сферах его жизни. Заявление, подаваемое человеком в суд, называется иском. Правила его составления, прилагаемые документы определены статьями ГПК.

К иску и его форме предъявляются довольно строгие требования. Если документ составлен неверно, с ошибками, помарками, исправлениями, не соответствует необходимой форме, судья вправе оставить дело без рассмотрения и вернуть заявление обратно. Пока заявитель не исправит ошибки, иск назад не примут.

Существует несколько общих рекомендаций при составлении искового заявления в судебную инстанцию:

  1. В заявлении необходимо четко указать нарушения, которые допустил работодатель. При этом заявитель должен показать максимум объективности. Не нужно описывать подробно свои мысли и чувства, а также впечатления, возникшие вследствие нарушений закона.
  2. Нарушения, которые допускает работодатель, должны быть подкреплены статьями законов.
  3. Заявитель должен представить суду доказательства того, что описано в заявлении. В качестве доказательств могут служить переписки, копии документов, показания свидетелей.
  4. Иск составляется грамотного, без ошибок, ненормативной лексики.
  5. Обязательно в иске нужно указать контактные данные. Это необходимо для того, чтобы у суда была обратная связь с заявителем.

Статья 133 ТК РФ устанавливает два основания, по которым заработная плата не может быть ниже МРОТ:

  1. Работник трудился полный рабочий месяц.
  2. Работник надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности.

Годовая потребительская корзина

Годовая потребительская корзина – это регулярно утверждаемый перечень продуктов и их количество на одного малыша.

По данным на 2020 год в килограммах она выглядит следующим образом:

  1. продукты из пшеницы и иных злаковых культур – восемьдесят;
  2. овощи и фрукты – двести тридцать, а также отдельно девяносто на картофель;
  3. сахаросодержащие – двадцать один;
  4. мясные – сорок четыре;
  5. рыбные – девятнадцать;
  6. молочные – триста шестьдесят;
  7. яйца – двести штук;
  8. специи и прочие добавки, например, в виде чая – три с половиной.

Что касается услуг и товаров, не предназначенных для употребления в пищу, то на них выделяется пятьдесят процентов от стоимости потребительных товаров.

Формула расчета

Для того, чтобы рассчитать размер пособие девушке требуется:

  • узнать свой среднедневной доход, для этого суммируется заработная плата за два предыдущих года и делится на количество дней трудоустройства (семьсот тридцать один);
  • полученные данные умножаются на количество декретных дней.

Каждая женщина может самостоятельно вычислить сумму выплат, которая будет ей доступна при уходе в отпуск по беременности и родам. Определив, сколько она зарабатывала и как долго будет в декрете.

Что делать, если выплаты меньше ПМ

Если полученная цифра пособия меньше прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе проживания, то женщина будет получать выплату относительно него, а не своего дохода на работе.

Для начисления надбавки родителям требуется обратиться в территориальное отделение органов соцзащиты населения и написать заявление, приложив к нему пакет документов.

Он включает в себя:

  • персональные идентификационные материалы всех членов семьи;
  • информация о регистрации граждан;
  • сведения о доходах, в том числе справка о неполучении пособия вторым родителем;
  • свидетельство о заключении брака или о статусе родителя-одиночки.

Начисления доплат производятся в заявительном порядке.

Говоря о том, какой орган этим занимается, стоит уточнять социальный статус гражданина. В общем порядке обязанность возложена на учреждение соцзащиты населения.

Если оклад ниже прожиточного минимума и МРОТ

Может ли официальная зарплата быть меньше прожиточного минимума и ниже МРОТ? Исходя из вышесказанного, становится ясно, что оклад работника может быть ниже МРОТ. Если за месяц с учетом всех надбавок и поощрений труженик получит сумму, большую или равную 11 163 руб., претензий к работодателю у трудовой инспекции не будет.

Стоит иметь в виду, что «на руки» рабочему может быть выдана и меньшая, чем размер МРОТ, сумма — за вычетом НДФЛ и различных удержаний, например, алиментов. Нанимателю это также ничем не грозит.

Платите работникам не меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе. Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после. За зарплаты меньше МРОТ могут оштрафовать. Если есть сотрудники, которые получают минималку, или вы по своим соображениям указываете ее в договорах, запланируйте дополнительные расходы с мая 2020 года — не только на саму зарплату, но и на взносы.

Вам ничего не нужно делать. Прожиточный минимум и МРОТ от вас никак не зависят, и на большинство выплат новый закон вообще не повлияет.

Хотя кое-что все-таки стоит учесть. Если пойдете на больничный, не нарушайте режим. Иначе потом даже при высокой зарплате получите больничные исходя из МРОТ — потеряете деньги, а государство сэкономит. Прийти на день позже, чем назначил врач, — это уже нарушение режима. Если так случилось по уважительной причине, проследите, чтобы врач не поставил отметку в больничном листе.

Льготы и доплаты малоимущим

Особая поддержка оказывается семьям, имеющим статус малоимущих, он подтверждается ежемесячно, при предоставлении справки о суммарных доходах всех членов семьи, проживающих совместно.

Читайте также:  Разрешение на парковку через Госуслуги: для инвалидов, многодетных, резидентная

К малообеспеченным группам относятся семьи, где достаток на одного человека ниже показателя прожиточного минимума, установленного в регионе.

Такие малые группы имеют права на получение льгот, а также специальных пособий.

К основным направлениям поддержки относятся:

  1. социальные пособия;
  2. материальная помощь в виде предоставления необходимых продуктов, одежды и школьного инвентаря;
  3. субсидии на коммунальные платежи и привилегии в получении квартиры или земли в собственность.

Для оформления льгот нужно обратиться в территориальное отделение ведомства.

В Москве существуют и иные программы поддержки.

Порядок индексации

Как и любое денежное пособие, выплачиваемое государством, выплата детского подлежит ежегодной индексации.

Особенность повышения размеров данного вида является то, что увеличение производится досрочно, то до официального оглашения темпов инфляции.

Как показывает практика, за последние несколько лет индексация детских пособий была осуществлена на меньший процент, чем фактический и даже официальный рост цен. Ежегодно детские выплаты становятся меньше с позиции того, что на них можно приобрести.

Последняя доиндексация проводилась в 2020 году, так как тогда разница составила целых семь процентов. Данная мера не является регулярной и не проводится на ежегодной основе. Чтобы получать повышенный размер не надо подавать специального заявления, увеличение производится автоматически.

Куда обращаться за выплатами

Вопросами предоставления льгот и пособий занимается ведомство социальной защиты населения.

Отделения представлены в каждой территориальной единице субъекта. Обращаться надо в учреждение по месту постоянной регистрации.

Трудоустроенные граждане для получения денежных средств также вправе подать обращение по месту службы, так как выплата пособий на несовершеннолетних детей сотрудников – обязанность работодателя, закрепленная в нормативных актах.

Какие нужны документы

Для назначения выплат родители должны подать перечень материалов в уполномоченные ведомства.

Список документации основывается на виде пособия, а также статусе семьи. В частности в неполных семьях не нужно предоставление справки от второго родителя.

К базовым бумагам относятся:

  1. стандартный бланк для заявления;
  2. паспорта, как основные документы, удостоверяющие личность и свидетельства о появлении на свет детей;
  3. сведения о составе семьи и месте прописки;
  4. информация о доходах, также, если семье присвоен статус малоимущих – соответствующую справку.

При обращении может возникнуть потребность в предоставлении дополнительных материалов, требуемых для расчета.

Сотрудники проинформируют об этом и предоставят десять дней на донесение бумаг.

Детское пособие выплачивается всем родителям, у которых на воспитании есть один или несколько детей.

В большинстве случаев его размер определяется уровнем дохода семьи, однако, существует государственная поддержка незащищенных групп населения, в рамках которой, если достаток родителей низок, то пособие начисляется в соответствии с прожиточным минимумом на ребенка в регионе проживания.

Прожиточный минимум в 2020 году таблица по регионам России

Прожиточный минимум в России в 2020 году изменился. Поменялся и прожиточным минимум во всех 85 регионах РФ в 2020 году. Журнал «Упрощенка» подготовил удобную таблицу с официальными значениями минималки. Скачайте и используйте в работе.

Прожиточный минимум в 2020 году в России и по всем регионам РФ

На данный момент прожиточный минимум в России в 2020 году составляет 11 185 рублей для всего населения, 12 130 рублей для трудоспособного населения, 9236 рубля для пенсионеров, 11004 рублей для детей.

Минимум по регионам смотрите в таблице ниже.

Проверить прожиточный минимум онлайн вы можете в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом.

Прожиточный минимум онлайн

Регион Все население Трудоспособное Пенсионеры Дети
РФ 11 185 12 130 9236 11 004
Алтайский край 10050 10731 8681 10146
Амурская область 12235 13009 9936 12727
Архангельская область 14107 10763 12712 12932
Астраханская область 10 437 10 934 8 724 11 166
Белгородская область 9 236 9 971 7 664 9 114
Брянская область 10615 11411 8823 10312
Владимирская область 10485 11437 8827 10494
Волгоградская область 9566 10277 7787 9638
Вологодская область 11091 12090 9227 10917
Воронежская область 9 390 10 221 7 897 9 267
Еврейская автономная область 15344,38 11 664,12 14956,35 14404,12
Забайкальский край 12473, 32 13002, 62 984, 22 13048,54
Ивановская область 10345 11272 8674 10198
Иркутская область 11567 12333 9365 11925
Кабардино-Балкарская Республика 12431 12834 9565 13707
Калининградская область 11 392 12 259 9 361 10 788
Калужская область 11117 11980 9216 10890
Камчатский край 20 652 21 679 16 405 22 101
Карачаево-Черкесская Республика 9936 10493 8002 10162
Кемеровская область 10339 10972 8337 10712
Кировская область 10330 11054 8453 10461
Костромская область 10 624 11 583 8 901 10 483
Краснодарский край 10989 11898 9080 10508
Красноярский край 12689 13447 9942 13169
Курганская область 10222 10928 8507 10616
Курская область 10018 10763 8327 9997
Ленинградская область 11028 11944 9397 10600
Липецкая область 9 399 10 174 7 900 9 510
Магаданская область 19740 20837 15636 20920
Москва 17 679 20 195 12 487 15 225
Московская область 13115 14547 9848 12688
Мурманская область 16886 17575 14040 16900
Ненецкий автономный округ 19 599 20 581 16 031 20 584
Нижегородская область 10168 10936 8389 10397
Новгородская область 10447 11349 8661 10361
Новосибирская область 11475 12216 9247 11698
Омская область 10 100 10 713 8 114 10 313
Оренбургская область 9585 10221 7951 9900
Орловская область 10 215 10 967 8491 10 153
Пензенская область 9179 9953 7629 9420
Пермский край 10 556 11 338 8 703 10 703
Приморский край 13276 14059 10678 14541
Псковская область 11 184 12 150 9 251 10 892
Республика Адыгея 9368 9990 7681 9514
Республика Алтай 10190 10507 8543 10269
Республика Башкортостан 9 992 10 608 8 148 9 964
Республика Бурятия 11631 12109 9190 12104
Республика Дагестан 10 043 10 363 7 956 10 119
Республика Ингушетия 9 884 10 186 7 769 10 166
Республика Калмыкия 9919 10382 7949 10033
Республика Карелия 13 795 15 026 11 545 12 961
Республика Коми 13791 14868 11366 13691
Республика Крым 10 509 11 243 8 615 11 058
Республика Марий Эл 9 708 10 308 7 911 9 843
Республика Мордовия 9181 9914 7592 9442
Республика Саха (Якутия) 18 161 13 792 17 660 17 126
Республика Северная Осетия — Алания 9 414 9 926 7 618 9 742
Республика Татарстан 9 295 9 920 7 604 9 228
Республика Тыва 10 778 11 125 8 536 11 322
Республика Хакасия 11139 11752 8957 11705
Ростовская область 10 351 11 033 8 377 10 752
Рязанская область 10123 10953 8416 10025
Самарская область 10659 11808 8505 10551
Санкт-Петербург 11465,30 12584,30 9303,80 11176,20
Саратовская область 9339 10092 7742 9478
Сахалинская область 15065 16050 12082 16345
Свердловская область 10 811 11 538 8835 11 385
Севастополь 11538 12381 9514 12094
Смоленская область 10 810 11 640 9 000 10 427
Ставропольский край 9250 9912 7560 9508
Тамбовская область 9879 10686 8450 9701
Тверская область 10676,68 11555,44 8831,91 11107,09
Томская область 11 656 12 412 9 403 12 139
Тульская область 10621 11381 9131 10427
Тюменская область 11 447 12 075 9 174 11 633
Удмуртская Республика 9 830 10 445 8 002 9 789
Ульяновская область 10159 10908 8340 10343
Хабаровский край 14417 15328 11622 15248
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 15376 16647 12625 15225
Челябинская область 10 276 11 029 8 510 10 603
Чеченская Республика 10 998 11 396 9 089 10 904
Чувашская Республика 9285 9875 7576 9254
Чукотский автономный округ 21 997 22 589 16 988 22 787
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 225 16 961 12 772 16 060
Ярославская область 10 573 11 631 8611 105 71

Для чего нужен прожиточный минимум

Из прожиточного минимума считают зарплату, МРОТ и пособия, а также иные выплаты, формируют льготы и субсидии.

Величина прожиточного минимума применяется для предоставления государственных социальных выплат, предусмотренных федеральным законодательством или нормативными актами, таких как:

  1. дополнительное пособие на рождение ребенка молодым семьям в целях стимулирования рождаемости
  2. единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с усыновлением ребенка
  3. ежемесячное пособие на ребенка
  4. ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни одиноким матерям
  5. минимальная зарплата
  6. единовременная материальная помощь гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации

Также эта величина учитывается при определении права на социальную стипендию малообеспеченным студентам, постановке на учет для улучшения жилищных условий, предоставлении бесплатной юридической помощи, расчете субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Минимум рассчитывается для основных социально-демографических групп: трудоспособное население, пенсионеры и дети. На основании этих значений определяется величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, которая в дальнейшем учитывается при оценке уровня жизни москвичей и реализации мер социальной поддержки.

Все детские пособия на 2020 год

С 2020 года на размеры пособий повлияли 3 фактора:

Журнал “Упрощенка” уже пересчитал все пособия с учетом новых правил:

В статьи встроены удобные калькуляторы.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 16 декабря действует самая выгодная акция

при подписке на журнал “Упрощенка” —
годовая подписка по цене полугодия.
Торопитесь оплатить
счет
. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

16 декабря — последний день акции

Наверх