Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Это важно знать: Кого нельзя сокращать при сокращении штатов в 2020 году

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Положено ли пособие после увольнения?

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Это важно знать: Процедура усыновления ребенка в России: порядок, условия и требования

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.
Читайте также:  Как молодой семье получить квартиру от государства?

Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком

Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя. В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск. Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника. Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).

Рекомендуем прочесть: Участок многодетным семьям москва

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

Это важно знать: Когда будет расчет, если увольнение 31 декабря

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для подтверждения:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  • документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2020 году

  • щадящие условия труда;
  • отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
  • возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
  • до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
  • от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

Однако для этого нужны веские причины:

  1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
  2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
  3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Истечение срока действия трудового соглашения.
  5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
  6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.
Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

  • обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
  • получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

  • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
  • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
  • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Порядок увольнения

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

  • женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

  • руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

Юридическая сторона

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

Читайте также:  Как взыскать алименты беременной жене?

После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

Предлагаем ознакомиться: Материнский капитал на реконструкцию дома

7 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который она фактически отработала;
  • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
  • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Причины увольнения по вине работницы

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласностатье 261 ТКналожен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Предлагаем ознакомиться: Сколько Раз Могут Приезжать Судебные Приставы С Конфискацией — Прочитать Ответ

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это важно знать: Могут ли уволить за один день прогула

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению. Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Можно уволиться без отработки при наличии 2 детей

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать? Содержание Увольнение в день подачи заявления Увольнение в трехдневный срок. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:.

Что же это за случаи такие? Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:. Обязан ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если у меня ребёнок до 14 лет? Здравствуйте, моя дочь работала на кассе, ей объясняли что при снятии кассы у неё не должно быть недостачи и излишков.

Недостачи у неё не было, а вот излишки появились. Конечно девушка по своему не знанию излишки забирала, так её научили, но нам об этом рассказала. Подозревала о том, что сама касса не правильно считает.

Как оказалось излишки ей подкладывали администратор и служба безопасности. Вроде проверяли её. После чего дочь пояснила, что больше не хочет работать в данной организации, она инвалид 3 группы. После того как я пообщалась с администратором, она сказала что увольнение у дочери будет по статье. Правомерно это или нет? И обязаны они выплатить ей расчет. Хочу рассчитаться,заставляют отработать 2 недели,могу ли я рассчитаться за один день если у меня есть малолетние дети до 14 лет? Здравствуйте написала заявление 31 декабря, до какого числа считаются 2 недели?

Написала заявление на увольнение по собственному желание в среду, примерно в три часа дня, к пяти часам этого-же дня мне на руки выдали трудовую книгу и был готов приказ на увольнение. Мне 32 года и я не попадаю ни под одну графу из пункта «другие случаи» т. Законно ли это? В детском саду сменился руководитель, его предшественником в устной форме было разрешено поварам работать через день, но новый руководитель заставил работать согласно графика в трудовом договоре и правил внутреннего трудового распорядка.

Реакция: оба повара подали заявление на увольнение по собственному желанию, одна их них пенсионного возраста. Подскажите, имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью поставить резалюцию на заявлении обеих поваров отработки 14 календарных дней? Упустили важный пункт 80 статьи: «установленное нарушение трудового законодательства работодателем» Если хоть раз задерживали зарплату например платили ее 1 раз в месяц , если же не предоставили должным образом оснащенное для работы место тут сложнее , если не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска, то день расторжения договора — это день, указанный в заявлении работника.

Сотрудник написал заявление об увольнении, указал дату с учетом отработки. Имеет ли начальник право уволить работника до окончания отработки? Такого права у работодателя нет, кроме случаев, когда работник во время отработки прогулял либо явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Стаж работы в данной организации более шести лет. Последнии два месяца зарплату не дают.

Оформил очередной отпуск — не оплатили. После отпкуска не выхожу на работу уже месяц, требую оплату своего труда. Меня грозяться уволить по статье за прогулы. День добрый! Вот тут написано: » Что делать, если задерживают зарплату «, и про увольнение, в том числе. Анонимный пользователь Москва, Мясницкая улица, 40, стр.

Территориальные органы Роструда. Электронное обращение в Роструд. А работа для ВСЕХ будет Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов».

Читайте также:  Как разрешено оспорить алименты

Частые вопросы о платных парковках в Москве. ГКУ «Центр квотирования». Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Транспорт Volkswagen представляет специальную версию Polo Football Edition. Общество Официальный кремль назвал действия силовиков на митинге избыточными. Общество Поданы заявки на шествие 24 августа. Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать. Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет.

Это важно знать: Как начисляются алименты на ребенка если отец официально работает

Порядок процедуры

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Написание заявления и его подача в администрацию.
  2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  • подразделение;
  • должность;
  • основание (собственное желание);
  • дату расторжения договора.

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

Трудовой кодекс увольнение без отработки — 2 недель, ст 80, пенсионеров, многодетный отец

Статья 80 ТК РФ

Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли приватизировать квартиру без согласия одного из прописанных

Такими считаются:

  • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
  • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
  • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.

В этот перечень входит:

  • официальный призыв сотрудника для службы в армии;
  • начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
  • достижение пенсионного возраста;
  • факт нарушения работодателем нормативов ТК.

Пенсионеров

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

  • пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
  • пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

Обратите внимание! В России статус пенсионера положен резидентам, достигшим 55-ти лет (для женщин) и 60-ти лет (для мужчин).

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

  • правильно составить заявление;
  • представить все требуемые документы.

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

Читайте,

полный список документов для развода через мировой суд

Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия{q} Ответ тут.

Многодетных отцов

Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

Процедура

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

  • определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
  • написание заявления на имя директора;
  • передачу материалов или подписание обходного листа;
  • ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
  • ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
  • получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Заявление

Правильность составления документа связана с конкретной причиной, на основе которой гражданин имеет право уйти с работы и не отрабатывать две недели.

Предлагаем структуру заявления:

  • в шапке указывается ФИО директора, официальное название организации, ФИО и должность увольняющегося работника;
  • в середине листа пишется слово «Заявление»;
  • в основной части указывается прошение, ссылка на ТК и причина увольнения;
  • в конце указывается дата составления документа и подпись гражданина.

Образец

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2020 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться{q}

Юридическая сторона

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

  • издать приказ, основанный на заявлении;
  • заполнить трудовую книжку;
  • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

Как уволиться не отрабатывая 2 недели женщине с ребёнком до 14 лет

Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 [K=17;P=71;T=ст. 71 ТК РФ]); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ([K=17;P=292;T=ст. 292 ТК РФ]); занят на сезонных работах ([K=17;P=296;T=ст. 296 ТК РФ]); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации ([K=17;P=280;T=ст. 280 ТК РФ]); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 [K=17;P=348.12;T=ст. 348.12 ТК РФ]). Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 [K=17;P=307;T=ст. 307 ТК РФ] ).

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам [D=65756;T=от 25.10.1983 № 240/22-31] «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

Заявление

  1. Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.
  2. Посередине прописывается название документа.
  3. Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты. Дополнительно можно указать статью ТК РФ.
  4. В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.
  • заявления об увольнении по собственному желанию
  • заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

  • ликвидация предприятия;
  • беременность;
  • начало очного обучения;
  • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Увольнение дети без отработки

Пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. дата подпись на следующий день пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись через 2 недели придёте за расчётными и трудовой книжкой, ст. 84.1 ТК РФ

Добрый день! хочу уволиться с работы, есть ребенок инвалид до 18 лет.Увольнение по собственному желанию без отработки возможно на основании 80 статьи ТК, КЗОТ давно не действует — Перечень оснований не исчерпывающий.

Наверх